Die Bedeutung der eigenen inneren Haltung im Bewerbungsgespräch
Meine Verantwortung für eine unternehmerische Entscheidung leben, statt nur 'eine Stelle zu besetzen'
Anforderungsprofil an den Bewerber für die zu besetzende Stelle
Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz (FK, MK, SK, PK)Formale Kompetenzen und Zuständigkeiten
Durch gezieltes Fragen die Kompetenzen, Potenziale und Defizite des Bewerbers erkennen
- Reflexion in die Vergangenheit
- Strukturiertes, vergangenheitsbezogenes Gespräch
- Reflexion zur Zukunft
- Konkrete Aufgabenstellungen zu einem real anstehenden
Thema inkl. anleitenden Detailfragen zur FK, MK, SK, PK
Die entscheidenden ersten 100 Tage - bekommt mein Unternehmen einen wirklich guten Mitarbeiter oder einen ordentlichen Zu- oder Abarbeitenden